Vakbond reageert op uitnodiging Walibi-directie: 'Een stap vooruit'

In dit artikel:

De Horecabond mag na maanden van stilstand opnieuw met de directie van Walibi Holland om de tafel; het gesprek staat gepland voor donderdag 30 april en wordt bijgestaan door een adviseur van werkgeversvereniging AWVN. De vakbond wil met name duidelijkheid en meer gelijke behandeling voor seizoensmedewerkers, die volgens hen structureel minder krijgen dan vaste krachten, ondanks eerdere loonstappen waar Walibi op wijst.

Walibi erkent intern dat de tevredenheid onder personeel daalt. Directrice Mascha Taminiau schreef in een memo dat een groep seasonals zich niet gehoord voelt en dat het management niet altijd de juiste aanpak hanteert. Ze noemt het noodzakelijk om de bedrijfscultuur te veranderen en geeft toe dat Walibi zelf niet de expertise in huis heeft om die omslag te realiseren.

Daarom is consultancybureau Aaim uit Houten aangetrokken. Leidinggevenden gaan in kleine groepen met consultants werken, gevolgd door themasessies, om samenwerking en communicatie van supervisor tot directieniveau te verbeteren — een traject dat tijd vergt en niet voor april is afgerond.

Na het overleg op 30 april houdt de vakbond een ledenbijeenkomst om de uitkomst en mogelijke vervolgstappen te bespreken. Voor seizoensmedewerkers kan deze hernieuwde dialoog een kans betekenen op concretere afspraken over arbeidsvoorwaarden, maar de uiteindelijke verbeteringen hangen af van de uitkomsten van zowel de onderhandelingen als het interne cultuurtraject bij Walibi.