Walibi laat medewerkers document ondertekenen waarin staat dat arbeidsvoorwaarden 'redelijk' zijn: 'Te bizar voor woorden'
In dit artikel:
Walibi Holland vroeg recente seizoensmedewerkers tijdens een personeelsbijeenkomst (de Welcome Back Day) een verklaring te ondertekenen waarin zij de huidige arbeidsvoorwaarden als acceptabel zouden beschouwen. Door te tekenen zou volgens het park impliciet worden vastgelegd dat werknemers het jaar door niet meer over die voorwaarden klagen. De stap komt nadat onvrede onder personeel maandenlang opliep en vorig jaar een handtekeningenactie leidde tot betrokkenheid van De Horecabond (FNV).
De vakbond voerde gesprekken met de directie om vaste verbeteringen te krijgen voor seizoenskrachten — onder andere meer baanzekerheid en gelijke voorwaarden als jaarrondmedewerkers, zoals pensioenopbouw, hogere lonen en een ruimere reiskostenvergoeding. Die formele onderhandelingen werden door Walibi afgelopen najaar stopgezet; sindsdien organiseert de bond verschillende acties. Uitgerekend op de Welcome Back Day legde de directie een formulier voor dat niet alleen beschikbaarheid vroeg, maar voortaan ook vermeldt dat er een verschil is tussen seizoens- en fulltimewerkers en dat de arbeidsvoorwaarden recent zijn aangepast na overleg met medewerkers. Het formulier bevat daarnaast een clausule die goedkeuring bij ondertekening veronderstelt.
De Horecabond noemt die formulering onaanvaardbaar en waarschuwt dat dergelijke druk bijdraagt aan een angstcultuur waarin personeel terughoudend wordt om misstanden te melden. Volgens de bond is dit in strijd met goed werkgeverschap en lijkt de maatregel bedoeld om de vakbond buiten spel te zetten. Walibi-marketingdirecteur Marc Guffens verdedigt de aanpak: hij zegt dat het om een vrije keuze gaat—wie het niet eens is met de voorwaarden tekent niet en gaat niet in dienst—en noemt acceptatie van de voorwaarden “noodzakelijk”. Hij wijst erop dat een beschikbaarheidsformulier altijd onderdeel van de procedure was en dat de nieuwe passage vooral moet leiden tot het tekenen van de arbeidsovereenkomst inclusief die voorwaarden. Twee oud-medewerkers die betrokken waren bij de flyeractie kregen volgens Walibi een apart gesprek en werd geadviseerd elders werk te zoeken als zij de voorwaarden niet acceptabel vinden.
Critici stellen dat de redenering voorbijgaat aan de realiteit van arbeidsverhoudingen: individuele werknemers hebben weinig invloed op voorwaarden, vandaar het bestaan van vakbonden, cao’s en het recht op collectief actievoeren. Door keuzes te reduceren tot al dan niet tekenen, wordt het nut van collectief overleg ondermijnd. De Horecabond, gesteund door de GroenLinks-PvdA-fractie in Dronten, houdt vast aan het verzoek om eerlijke voorwaarden voor seizoensmedewerkers en organiseert op donderdag 26 februari een bijeenkomst in Dronten om vervolgstappen te bespreken.
Tegelijkertijd kampt Walibi al jaren met acute personeelstekorten, waardoor attracties en horecapunten geregeld gesloten moeten blijven — een extra complicatie nu de relatie tussen park en seizoenspersoneel onder druk staat.